公务员考试面试的形式主要有两种，“结构化面试法”、“无小组讨论法”，至于其他的诸如“情景模拟”和“文件筐”形式使用的很少，几乎可以忽略不计，所以以下我们重点对“结构化面试法”和“无小组讨论法”这两种形式进行讲解。

一、结构化面试

概念解释：

每次只有一名考生进入考场，一般为考官提问考生回答的形式，考官为5-9名，其中有一名主考官，一般情况下为主考官发问，特殊情况下，有副考官追问，但总题量为3-5题。

打分依据为八个要素：综合分析、言语表达、情绪控制、应变能力、组织协调、人际交往、举止礼仪、求职动机与个人能力同职位匹配性

真题示例：

1.你为什么报考我们部门？

2.如果有同事说你坏话你怎么办？

3.对于目前高房价问题谈谈你的看法？

4.组织一次集体活动，你怎么组织？

5.你正在与谈话，突然有群众冲进来职责你不作为、乱作为。你怎么办？

二、无小组讨论面试

概念解释：每次6-10个人一组同时面试，考官给出题目，由参加面试的考生进行小组自由讨论，较终形成一致的结果。一般会在自由讨论前给予每个考生一段个人观点陈述的时间。

真题示例：

1.请你用阅读下面的材料，并对材料后提出的问题进行思考，较好拟出发言提纲，以备讨论

上午讨论题目：

是否应该在中学设立心理宣泄室？在宣泄室里放置一些小皮人，中学生可以在宣泄室里宣泄心理压力。

请问：你同意上述哪个观点？并陈述你的理由。

2.“无小组讨论”考生须知

(1)主考官提出问题后，名考生可用2分钟时间思考，可拟写提纲。

(2)每位考生按抽签顺序每人限2分钟依次发言阐明自己的基本观点。

(3)依次发言结束后，考生间可进行自由交*辩论；在辩论过程中考生可更改自己的原始观点，但对新观点必须明确说明。

(4)辩论结束后，考生将拟写的发言提纲及草稿纸交给主考官(或考务人员)，考生退场。